Економіка розвитку

Гендерні особливості емоційного інтелекту як ресурс для успішного управління персоналом

Конкурентна перевага будь-якої успішної компанії - це кваліфікований персонал та інтелектуальний капітал. Таким чином, робота фахівців з управління персоналом суттєво впливає як на формування кадрового потенціалу, так і на конкурентоспроможність сучасних підприємств. В умовах інформаційної економіки затребуваною є інформація про менеджерів з управління персоналом. Поряд з професійними компетентностями менеджери з управління персоналом повинні використовувати емоційний інтелект, який зможе допомогти їм досягти успіху. Гендерна специфіка емоційного інтелекту студентів економічної спеціальності недостатньо вивчена, що й обґрунтовує актуальність статті. У зв’язку з вищесказаним особливого значення набувають дослідження, пов’язані з вивченням ключових професійних компетностей та емоційного інтелекту менеджерів з персоналу. Нові технології управління поведінкою працівників з’являються щодесятиріччя. В результаті, стають необхідними нові моделі управління поведінкою, які сприяли б розвитку нових механізмів управління людьми. Мета статті - визначити гендерну специфіку емоційного інтелекту студентів економічних спеціальностей як потенційних фахівців у галузі управління персоналом. Об’єкт дослідження – феномен емоційного інтелекту у процесі управління персоналом. Для оцінки емоційного інтелекту студентів використовували методику Холла. Результати дослідження емоційного інтелекту, що були проведені за методикою Холла, дозволили авторам визначити практичну цінність гендерної специфіки емоційного інтелекту в управлінні персоналом. Проаналізовано гендерну специфіку таких компонентів емоційного інтелекту (ЕІ), як емоційне усвідомлення, управління власними емоціями, самомотивація, співпереживання, управління чужими емоціями, загальний емоційний інтелект. Проведений кластерний аналіз дозволив авторам виявити групи кластерів серед студентів з гендерною специфікою EI, яка може розглядатися як ресурс для успішного управління персоналом

гендерна специфіка, емоційний інтелект, кластерний аналіз, ресурс, управління персоналом